简介：范文网小编为你整理了多篇相关的《2024企业文化建设投稿活动（精选4篇）》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在范文网还可以找到更多《2024企业文化建设投稿活动（精选4篇）》。
企业文化建设投稿活动（精选4篇）由范文网小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化建设活动”。
第1篇：企业文化投稿
企业文化认知与践行
企业文化是企业的灵魂和企业发展的基石，是员工共享的价值观和信仰，是提升员工凝聚力、创造力和归属感的核心动力。优秀的企业文化支撑着企业的发展与壮大，而作为公司内的一名员工，只有认同和践行公司的企业文化，才能在企业内部有良好的职业生涯。
一、企业文化的认知
企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。而我们公司在经过20多年的发展积淀，形成“每天进步一点点”的企业精神，和诚信、责任、发展、共享的核心价值观，以及具有长城特色的廉洁、执行、创新、品质的四大文化支柱，让我们每一位员工在这样公平、公正、简单、透明的工作环境中工作，来实现自己的职业梦想和自身价值。
诚信：造车做人、实事求是、言而有信、精诚合作。
诚信是人必备的优良品格，一个讲诚信的人，就代表他是一个讲文明的人。讲诚信的人，处处受欢迎；不讲诚信的人，人们会忽视他的存在，所以我们要人人讲诚信，诚信是为人之道，是立身处事之本。个人如此企业更是如此。在现在社会，在签订合约时人们都期望对方都信守合约，诚信是商业活动中最佳的竞争手段，是市场经济的灵魂。在我的日常工作中，身为下属要有敬业精神，凡事做到求精益求精，完成本职工作。绝不偷懒耍滑，弄虚作假欺骗上级。同事之间要以诚相待，营造和谐融洽的同事关系，与同事精诚合作共同创造最佳业绩。
责任：忠于职守、敬业奉献、孝亲尊长、感恩图报
作为企业的一份子，要忠诚的对待自己的工作，忠于自己的工作岗位，认真履行自己的工作职责，现在公司发展壮大了，对每一位员工的要求也提高了，我们也要不断的提升自己的工作能力。工作中高调做事，勇于承担责任，竭尽所能为公司的发展献计献策。生活中要孝敬父母，父母含辛茹苦养育我们成长，他们的付出是我们一辈子都无法偿还的，不要去抱怨老人给予的太少，而要多想想给老人做过些什么，要多想想向父母日益增多的白发和额头愈加曾深的皱纹，从现在开始认真履行好一个子女的责任吧。
发展：挑战创新、科学策划、精益研发、稳健经营
公司坚持“先做好，后做强，再做大”的科学发展模式，追求经营质量和品牌提升。2015年公司凭借在SUV市场的出色发挥，交出了同比增长超五成的优秀成绩单，不仅凭借66.25万辆夺得2015年销量冠军，创造了SUV市场13连贯的新纪录。同时以10.65%的SUV的市场份额，远超本田、现代、大众等合资品牌，成为目前号召力最强、销量最高的中国SUV专家品牌。即便是这样我们也要保持危机意识，更要持续挑战和创新。
共享：风雨同舟、成果共享、携手同心、和谐长城
员工是公司最大的财富，关爱员工，与员工共享发展成果。公司能够发展到现在，离不开所有员工的辛苦付出。企业承载着员工的梦想，企业为员工搭载着职业生涯规划和事业发展的平台，体现着员工的自身价值。作为公司未来的基层管理者，要了解员工的迫切需求，必须追求员工满意，因为员工满意是公司发展的根本。
二、企业文化的践行
作为公司未来的一名基层管理者，深感自身的责任重大。作为一名教练员，如何有效管理班组，如何发挥承上启下的作用，如何打造优秀班组，我觉的应该做到以下几点；
1、工作中以自己的实际行动，践行公司的企业文化，为班组员工起到模范带头作用，教育员工严格遵守公司的规章制度，认同公司企业文化。
2、营造班组的学习氛围，提升班组成员的工作技能，制作班组员工的技能提升计划，尽可能多的培养多能工，为员工的职业生涯打下基础。
3、日常工作中开展沟通会、多和班组员工交流，了解员工工作和生活上的问题和困难，并提供帮助，协助解决。关爱员工要真，处置错误要严，员工犯了错误要公平处理，营造公平、公正、简单、透明的班组环境。
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