简介：范文网小编为你整理了多篇相关的《2022应聘者实用的三个求职攻略》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在范文网还可以找到更多《2022应聘者实用的三个求职攻略》。
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面就让小编带你去看看应聘者实用的三个求职攻略，希望能帮助到大家!
实用求职攻略
求职攻略1：自我剖析
首先要进行自我剖析，如自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，再做出适合自己的职业规划，这有利于精确自己的求职目标，缩小自己的求职范围。
求职攻略2：量身定制简历
花足够的时间撰写一份简历，简历应有岗位针对性，同时体现自己在该方面具有突出的能力，确保HR能更快的了解到你所掌握的技能。
求职攻略3：个人社交媒体
你可以在个人网站、个人博客、个人公众号上放自己的作品和成功案例，让自己的能力和品质被更多人看到，利用人脉和推荐也许会帮你取得很多意想不到的收获。
面试必问HR这12个问题
1问薪资的构成
底薪➕绩效➕补贴➕奖金➕其他福利=薪资。奖金部分公司不是每个月都有的，有些是按季度/年度来计算的。
2问试用期&转正工资
一般招聘网上的薪资范围都是往高了说的，实际到手却是最低范围的那个数甚至更低，所以问清楚薪资是否在自己接受范围内，一般大公司不会有这种情况。
3问工资是税前还是税后
一般HR和你说的都是税前工资，实际到手是扣除五险一金的了。不过这个可以再和HR确认一下。
4问工资发放时间
上市公司5-10号发;
制度健全公司10-15号发;
中小型企业15号发;
你应聘的公司是哪一种?
5问绩效考核
也就是绩效的考核方式，比如应聘岗位的具体考核方式，以及是否每个月有考评，一般有考评的都有月度奖金!
比如有些内容运营岗位就会明确告诉你说“我们内容运营每天的任务就是写70篇文章”;
有些公司每个月会有自评➕领导评分=个人本月绩效考核成绩，根据公司绩效制度折算就是到手的绩效了。
6问试用期时间
一般劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
7问上下班时间和法定节假日休息
一般是朝九晚六，或者朝八晚五，或者朝适晚七，具体的看该公司的上班时间，一般总工作时长一天8小时。以此来调整自己的作息时间。
一般总工作时长一天8小时。如果要夜间轮班轮休的那种还是好好考虑吧，身体要紧，毕竟只有一个。
8问晋升培训机会
无论你是否有工作经验，都可以问HR贵公司是否不定期有培训课和培训周期，以及晋升渠道，这样也可以了解一下涨薪的机会。
9问五险一金缴纳比例
我个人是比较看重五险一金的，入职不交五险一金的公司通通pass。很多公司都是2-3个月试用期后才购买五险一金，极少数个别公司会半年才买……
我以前遇到过，也有一些只有五险没有一金。面试时要确认五险一金缴纳的比例。
这个就看自己怎么选了。毕竟五险一金是普通上班族的基础保障之一，有它，买房看病等大事也是用得上的。
10问涨薪机制
了解该公司多久涨薪一次;涨薪幅度;一年都没有一次涨薪机会，那可以说很安稳了……
如果以上问题，HR回答得比较详细，说明这个公司90%薪酬制度还是比较完善的，但是，如果HR含糊其辞，回答得模棱两可，那就要留意了。
11问其他福利
一年13薪?是否有年终奖?一个月团建一次?餐补?车补?问清楚发放形式。
12“哄”HR的甜话
如果我有幸被贵公司聘取，我需要提前了解公司的哪些工作流程呢?
这个热爱工作的心机提问，会让HR觉得你这个小伙子/小女孩还不错，给你加印象分哦!
找工作，别错过，年后求职攻略来啦!
1、认识自己、明确定位
节后求职你是想要高薪、快速成长、大平台还是其他?未来希望驻扎在哪个行业?
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