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面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看面试想顺利通过不要说这3种理由，希望能帮助到大家!
面试想顺利通过不要说这3种理由
[1]不要说你老板的坏话
既然你决定离开，你一定有离开的理由，除了钱还没有到位，心里很委屈，你必须辞职。不管辞职的原因是什么，过去都不会有任何不满，至少在面试官面前是这样。如果你在面试官面前说实话，人力资源部会讨厌它，大多数人会认为这是你自己的问题。
人力资源不关心你为什么辞职，你明白你所说的不一定是离开的真正理由。由于面试的规则和面试的需要，你必须询问面试者。
不管答案如何，HR只是想听听你在说些什么。你不应该愚蠢和自取灭亡。你现在抱怨你的前任老板，所以如果你将来离开现在的公司，你会辞职继续"诽谤"目前的公司吗?
[2]不要评论：公司的内部运作。
如果你抱怨公司的内部管理问题、不合理的规章制度、商业模式、业务问题，实际上，也是在内部发展的基础上，在保护商业秘密的基础上，面试官听说，你很容易坐下来，认为你可以用同样的方式对待公司。
至少，对工作场所的人来说，评判前一家公司并不容易。毕竟，说出原来的公司的坏话总是让人不舒服。
一开始，我选择进去工作。我应该先发现自己的问题。没有公司没问题。正确的做法是反省自己，从中吸取教训，这样你就不会一次又一次地放弃。仅仅因为你不赞成这个公司并不意味着它真的很糟糕，或者你可能无法适应它。如果你因为不习惯而拒绝它，并且诽谤它，那么面试官很容易认为你的职业行为有问题，这是一个很大的损失。
[3]不要表明给予与报酬不成比例
昨天，一位朋友来我家，她说她要辞职，因为老板看到公司遭受了严重的损失，4月份才得到2600份工资，非常失望。我朋友做的是电话营销，4月份的表现应该是至少5000元，佣金不应该兑现，犯了个小错误，扣减了500元，最后连基本工资都没给她。
给予和奖励之间有太多的区别。老板是个骗子。"请我向她推荐任何好工作。我说哪一家电话营销公司人手不足，就会有合适的人选。首先，在中国注册的两家主要招聘网站将帮助你设计一份优秀的简历。
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