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一个企业必须在经济全球化的大背景下，把握未来经济发展的方向，充分利用资本市场，实施资本运作促进企业和社会经济发展，已经成为市场经济的显著特征。资本运作应该成为企业获得超常发展的有力手段和推力器。在未来的竞争中，资本运作将是决定企业市场成败的关键。下面跟小编一起来看看关于融资的分析吧!
房地产融资岗位发展前景?
1、地产融资最好懂投资。地产投资也最好懂融资。因此，如果可以，投资与融资岗位都做做，那今后地产投融资的能力集成就不成大问题了。
2、在开发商，融资岗位做得好今后可以去地产PE。在开发商投资岗位做的好不仅能去地产PE，还能在开发商混到副总级别。因此，在开发商，投资岗位比融资岗吃香。出路也更广。
3、在地产基金，投融资一体化，放在一个部门甚至相同的几个人做是未来趋势。地产投融资本质是沟通实业(地产)与非实业(金融、法律、财会)的桥梁，至关重要。募投管退能全懂最佳。
4、建议做地产融资或者投资的同仁，不必急着去金融机构。先在房地产实业扎扎实实学几年再去金融机构，今后有的是赚钱的机会。而且更有核心竞争力，不会遇到瓶颈。正规大型金融机构以后发展资管部门都必须配置懂投融资的地产人，而不是以前那样粗旷式的土地抵押到手、假股真债到期退出就万事大吉。更多的要输出品牌、管理、人员与经验。
风险投资能作为一辈子的事业来做吗?会不会没前途?
先给结论：投资是一辈子的事业，投资应该是一个人职业生涯的最后一站。所以，风投是完全可以成为人生最后一份工作的，这点毋庸置疑。而前途来讲，无论是收入还是人生体验，都是大大地光明。
利益相关：家人做风投做了十几年，目前也算有所成就。我从小也耳濡目染风投行业的各种事情，可以说我们家庭的文化的形成一定程度上都受了这个行业的影响。
我想我会从职业发展与人生体验这两方面回答。
1.职业发展
先说这个行业的情况：VC是个小圈子，从业人员不多，比投行、四大等机构的人数少太多了。VC与PE(私募股权投资)都是标准的买方，买方一般不直接招应届毕业生，入职买方的人一般都是在卖方(投行、咨询等)有了一定工作经验的人。一般是在投行或咨询工作几年后，读个MBA，才会进入VC、PE等机构。
一般的VC机构职业层级都是：
风投都是合伙人制，所以必须熬成合伙人才可以拿到更多carry(项目成功推出后的分成)。职位越高，carry占收入的比重越大，也就是收入越高。一般ED就是初级合伙人了，MD之后会是资深合伙人。当然还有一种叫管理合伙人的(或是创始合伙人)，他们和其他MD比有更大权力，比如红杉的沈南鹏、今日资本的徐新等你叫得上名的大佬，一般都是管理合伙人，也就是“大老板”
所以一般25岁入职的人，1~2年升asso，再过3~5年升VP;到了VP，很多能力不行的人就到了自己的ceiling，可能不离职的话，一辈子都是VP;VP是一个坎，如果成为VP后，3年左右可以再升到ED，证明这个人的能力与性格都是适合风投的，那么他离MD的宝座也不远了。
一般一个人如果入职后10~12年可以混到MD，就算比较快的了;15~20年混到MD的也有。
我所认识的MD在40岁以下的，都是红二代或家里有巨大背景的人，一般一个人通过自己努力至少需要40岁才可以当上MD(还只是个小MD);当上MD后，还需继续往上熬，熬成大MD。
VC由于其特性，pay比PE是低很多的。所以也有一些人因为薪水选择跳去PE。
总结一下：VC的职业发展与收入都是不错的，虽然不可能让你像创业一样一夜暴富(家人投的一个公司，四年上市，CEO从屌丝到身价上亿)，但是从风险-收益的权衡角度来讲是很好的。也就是圈内人常常自嘲说的：“小富即安”吧。
一份VC的工作，几乎不可能让你上福布斯富豪榜，甚至很难支付得起私人游艇与飞机;但是它也足以让你有别墅有好车，子女虽然不能一辈子花你的钱，但是做到让子女衣食无忧、受到国外的良好教育是绝对没有问题的。同时也有能力给子女自由去选择他们喜欢的东西作为职业，并不强求他们的赚钱能力。
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